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创新“党建+”融合模式 破解律所发展难题 ——甘肃诚域律师事务所以“党建铸魂·融合赋能”引领 高质量发展的探索与实践
发布时间:2025-09-23|阅读量:
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甘肃诚域律师事务所凭借“创新党‘建+’融合模式 破解律所发展难题——甘肃诚域律师事务所以‘党建铸魂·融合赋能’引领高质量发展的探索与实践”的案例荣获中国民主法制出版社和中国社会科学院法学研究所联合主办的第三届法治时代创新论坛“2025 年律师工作创新案例”(以下为案例原文)。



甘肃诚域律师事务所(以下简称“诚域所”)是全国优秀律师事务所。在全面依法治国深入推进与律师行业追求高质量发展的背景下,律师事务所普遍面临党建与业务“两张皮”难题,如何实现政治引领与专业发展的深度融合,成为行业亟待解决的痛点。诚域所以高度的政治自觉,探索实践“党建铸魂·融合赋能”模式,为破解这一难题提供了有效方案。

一、背景缘由

律师事务所作为中国特色社会主义法治工作队伍的重要组成部分,其发展方向、专业能力与社会责任担当,直接关系到法治建设的成效。实践中,部分律所存在党建工作与业务发展脱节、党组织作用发挥不充分、党员律师先锋模范作用不明显等问题,制约了行业的高质量发展。诚域所深刻认识到,坚持和加强党的领导是律所行稳致远的根本政治保证,必须从制度机制上破解党建业务“两张皮”问题,将党的政治优势、组织优势转化为律所的发展动能。

二、基本做法

诚域所的核心做法是构建“党建铸魂·融合赋能”模式,重点推进四个深度融合:

(一)党建+治理,筑牢制度根基。修订事务所章程,首创增设“党的建设”专章,明确党支部在律所治理中的法定地位、核心职能及参与重大事项决策的“前置审议”程序。建立“合伙人会议+党支部决议”双层决策机制,确保重大决策符合党的方针政策和法律法规。推行“双向进入、交叉任职”,实现党组织意图与律所管理层决策有效传导。构建“支部建设、一体化管理、团队化运行”三位一体运行机制。

(二)党建+专业,锻造硬核实力。打造“党课30分+诚域大讲堂”双轨学习平台,同步深化政治理论学习与前沿业务能力提升。设立8个专业团队,核心均由党员骨干担任,推动业务向高端非诉领域拓展升级。党员律师深度参与地方立法修订7部,在标的额42亿元的重大建设工程纠纷、80亿元银团贷款僵局化解、“白银5·22事件”善后等急难险重任务中冲锋在前、专业担当。

(三)党建+公益,厚植为民情怀。构建“全员参与、全域覆盖”公益服务体系。开展“公益进百企”服务80余家企业法律风控,“送法六进”活动超400场覆盖5万余人次。选派骨干律师担任村居法律顾问,助力基层治理与乡村振兴。党员律师在信访调解窗口亮身份、作表率,化解基层矛盾百余件。疫情期间组建“公益服务团”支援企业,地震灾害时积极捐款捐物。连续四年发布《社会责任报告》。

(四)党建+大局,融入时代洪流。实施“政治领航”等五大工程,服务国家与区域发展。与高校、政府部门、金融机构、社区等党组织建立常态化党建共建机制,拓宽服务半径。将党建优势转化为服务地方立法、处置重大公共事件、深耕专业领域、开展普惠公益的发展优势。

三、主要成效

诚域所“党建铸魂·融合赋能”模式成效显著:

(一)治理效能显著增强。党的领导深度融入治理血脉,决策科学性与执行力大幅提升,律所运行规范高效。党支部连续获评全国及省级先进基层党组织。

(二)专业实力与竞争力跃升。业务结构持续优化,政府法律服务年均稳定增长,成功拓展高端非诉领域。成功代理42亿元重大案件、15天化解80亿元银团贷款僵局等标志性案例,专业品牌影响力显著提升。

(三)社会责任充分彰显。“公益进百企”“送法六进”、村居法律顾问等工作形成品牌,有效服务中小企业、基层群众和特殊群体,优化营商环境,促进了社会和谐稳定。成为甘肃省首家持续发布社会责任报告的律所。

(四)人才队伍活力迸发。通过“双向培养”策略(骨干培养成党员、党员培养成骨干)和“党员名片”制度,锻造了一支政治强、业务精、作风硬的人才队伍。青年律师在行业竞赛中屡获佳绩。

四、推广价值

诚域所的实践为新时代律师事务所破解党建业务“两张皮”难题、实现高质量发展提供了可复制、可推广的“诚域样本”,其核心启示与推广价值在于:

(一)制度性嵌入是根本保障。通过章程赋权、机制创新,将党的领导法定化、制度化、程序化地深度融入律所治理结构,确保权威性和长效性,为党建业务融合奠定坚实制度基础。

(二)双向赋能机制是关键路径。成功建立党建与业务相互滋养、相互促进的循环机制:“党建铸魂”提升政治站位和内生动力,转化为钻研业务、服务大局的动能;“融合赋能”通过在重大专业实践中锤炼党性、增长才干,实现价值层面和实践层面的深度统一。

(三)“党建+”多维融合是核心抓手。“党建+治理”“党建+专业”“党建+公益”“党建+大局”的四维融合框架,为党建工作具体化、载体化、实效化提供了系统解决方案,使党建真正成为驱动律所发展的核心生产力和“红色引擎”。

(四)文化引领与人才战略是内生动力。培育以“想干事、敢干事、干成事、不惹事”和“人民律师为人民”为核心的文化价值体系,塑造队伍集体人格和职业信仰;坚持“双向培养”策略,为党组织注入活力,为业务发展储备核心力量。

诚域所的经验证明,坚持党的领导、加强党的建设是律所高质量发展的“根”与“魂”。“党建铸魂·融合赋能”模式,为律师行业在推进中国式现代化和全面依法治国的伟大征程中,贡献专业力量、展现时代担当,提供了具有普遍借鉴意义的实践路径。